法律分析：合同制人员工资由单位预算外收入中解决。合同制教师就没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。
需视具体情况而定，各地的合同制教师工资标准也是不一样的
1、工资开支来源不同。
正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇不同。
正式编制人员的福利待遇按规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、提任和调动不同。
正式编人员可以在事业单位之间调动，可以提任副科级职务；合同制人员不可以在事业单位之间调动或提任副科级职务。
法律依据：《中华人民共和国教师法》
第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由规定。
第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由教育行政部门会同有关部门制定。
第二十七条 地方各级对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。