劳动合同是企业与员工之间的劳动关系的法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业与员工建立劳动关系时需要签订劳动合同。企业不签订劳动合同视为违法行为，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。
无固定期限劳动合同是指劳动合同中没有明确的终止时间。签订无固定期限劳动合同通常有以下条件：
1. 在同一用人单位连续工作满十年的；
2. 连续签订两次固定期限劳动合同，且没有解除劳动合同；
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
符合上述条件的员工，可以要求签订无固定期限劳动合同。企业在与员工签订劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答