职工上班一个月五险一金扣多少钱？以5000元工资为例，五险一金缴费金额为925元，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴费比例和基数根据地方有所不同。
法律分析
大家都知道，职工在公司上班，公司会给其缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。那么，你知道职工上班一个月五险一金会扣多少钱呢?咱们一起看看吧。
一、五险一金扣多少钱一个月?
五险一金的缴费金额=养老保险缴费金额+医疗保险缴费金额+失业保险缴费金额+工伤保险缴费金额+生育保险缴费金额+住房公积金缴费金额。以5000元为例，五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险)+5000*8%公积金=925元。
二、五险一金的缴纳比例如下所示：
【1】养老保险：个人缴纳8%、单位缴纳16%。
【2】医疗保险：个人缴纳2%、单位缴纳8%。
【3】失业保险：个人缴纳0.5%、单位缴纳1.5%。
【4】工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳0.5%。
【5】生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳1%。
【6】公积金：个人缴纳8%，单位缴纳8%。
此外，还需注意一点，因各地方案不同，五险一金的缴费比例通常有所波动，且某些公司五险一金的缴纳基数并不是以职工实际工资为准，而是以员工所在地五险一金缴纳基数的最低标准为准。
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拓展延伸
五险一金如何计算及扣款金额详解
五险一金的计算及扣款金额是根据员工的工资基数和社保来确定的。一般来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。每个保险项目的缴费比例和基数是不同的。养老保险和医疗保险的缴费比例一般由单位和个人共同承担，失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的缴费比例则由单位独自承担。扣款金额的计算公式为：扣款金额=工资基数×缴费比例。具体的计算方式可以咨询所在单位的人事部门或者社保机构，他们会根据相关规定帮助您计算出具体的扣款金额。请注意，不同地区和可能会有所不同，建议及时了解最新的社保和规定。
结语
根据上述内容，我们了解到职工在公司上班，每个月会扣除一定金额作为五险一金的缴费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以5000元工资为例，五险一金的缴费金额为925元。具体的缴费比例和基数根据不同保险项目和地区而定。建议咨询所在单位的人事部门或社保机构了解最新的社保和规定。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第一节 一般规定 第二十五条 保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第八章 附则 第一百八十条 保险公司应当加入保险行业协会。保险代理人、保险经纪人、保险公估机构可以加入保险行业协会。
保险行业协会是保险业的自律性组织，是社会团体法人。