出差期间，若因工受伤或下落不明，应属于工伤。要件包括：受用人单位指派外出工作，且因工受伤发生在工作时间、场所和原因下。因工外出具有特殊性，面对陌生环境伤害风险更大，故整个外出期间都应视为工作时间。
法律分析
出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因工外出的，外出的整个期间都应当认定为工作时间。
拓展延伸
职工出差期间遭受意外伤害，应享受工伤保障吗？
根据我国《工伤保险条例》规定，职工在工作期间遭受意外伤害，一般可以享受工伤保障。然而，对于职工出差期间遭受意外伤害是否属于工伤，需要综合考虑具体情况。首先，需要判断出差是否与工作任务相关，若是，则出差期间发生的意外伤害通常被认定为工伤。其次，需要判断出差是否在工作时间和工作地点范围内，若是，则出差期间遭受的意外伤害也有可能被认定为工伤。然而，如果出差期间发生的意外伤害与工作无关，或者超出了工作时间和地点范围，可能无法享受工伤保障。因此，具体情况需根据法律规定和实际情况综合评估，建议相关职工及时向雇主或劳动保障部门咨询，以确保自身权益得到保护。
结语
根据我国《工伤保险条例》规定，出差期间遭受意外伤害是否属于工伤需综合考虑具体情况。出差需与工作任务相关且在工作时间和地点范围内，通常被认定为工伤。建议受伤职工及时咨询雇主或劳动保障部门，确保自身权益得到保护。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。