新规定：
1、在职被判刑，受到开除处分的，服刑期间不计算工龄，相对地不计算缴费年限。被判刑前已经建立个人帐户的，个人帐户予以保留。被判刑前没有缴费的工作年限，不能视同缴费年限，并不得以个人补缴的形式追加缴费年限。刑满释放后，养老保险关系转到企业社保继续参保，享受企业社保相关及待遇。被判刑前的个人帐户与释放后继续参保的个人帐户可以合并计算。被判刑前没有在机关社保建立个人帐户的，刑满释放后不能在机关社保参保，可以在企业社保参保，享受企业社保的相关及待遇。
2、在职被判刑，没有受到开除处分的，经相关部门核定计算连续工龄的，刑期内需要继续缴纳养老保险费，缴费基数可以参照判刑前的工资标准。刑满释放后重新安排工作的，按新单位xing质，在新单位继续参保。
3、被判刑人员刑满释放后继续参保，在达到法定退休年龄时缴费年限没有达到规定缴费年限的，本人自愿，可继续缴费直至达到缴费年限 。
犯罪人员如果被判处有期徒刑入狱的，停止缴纳养老保险，入狱之前的视同缴费不再计算，实际缴费可以计算，出狱之后继续缴费，入狱之前的实际缴费和出狱之后的实际缴费合并计算，达到退休年龄，缴费满15年的，可以办理领取基本养老金手续。对于判处缓刑的，可以照常缴纳养老保险。对于已经领取退休养老金的，入狱的，不再发给养老金，出狱之后继续领取，可以参加今后的调整，对于缓刑的，可以照常领取养老金，但是不参加养老金调整，缓刑期满恢复调整。
法律依据：
《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一，在试用期间被证明不符合录用条件的;
二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。所以，用人单位是可以解除劳动合同的。